劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要途径，我们需要对其详细了解。本文主要从四个方面对劳动仲裁进行详细解读：我们首先会对是否可以同时对三家公司进行劳动仲裁进行探讨，给出判断依据并解释原因；其次，我们会对人力资源和社会保障局与劳动仲裁机构的关系进行分析，解答它们是否为同一家机构的疑惑；接着，我们会深入解释劳动仲裁部门是否属于当地政府下属机构，以及设立的具体规定；最后，我们将针对劳动仲裁属于哪个部门，以及相关裁决程序进行详述。希望通过本文能帮助大家更好地理解和掌握劳动仲裁相关知识。
1、按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告三家公司，但是由于三家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将三家公司作为一个案件进行审理。
2、第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3、第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
是的，人力资源和社会保障局即以前的劳动局，整合了劳动关系，就业管理，人力资源，社会保障，争议协调及权益维护，执法监督等方面的功能，县区级人社局下设劳动仲裁机构，专门负责区域内劳动纠纷调整和裁决。所以当地劳动管理部门下设仲裁机构是隶属关系。
1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构。
2、按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
3、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
4、直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
5、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
6、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
1、劳动仲裁是属于劳动争议仲裁委员会。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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