仲裁员是劳动人事争议仲裁院的重要角色，他们是熟悉法律规定，具备丰富专业知识和经验的专业人士，主要负责劳动争议案件的审理和调解工作。依据我国《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员分为专职和兼职两种，其中全职一般为人力资源和社会保障局公务员，而兼职仲裁员则由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成。仲裁员的收入根据其工作的性质、数量、复杂程度等因素有所不同，但通常具有较高的收入水平。本文将详细介绍仲裁员的工作内容、发展前景、与首席仲裁员的区别以及仲裁员的条件等相关信息。
1、劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。
2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。
3、依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
4、（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
5、（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
很有前途，仲裁调解员具有很强的专业性要求，仲裁调解员也很瘦，当事人以及代理律师的尊重很有威望，仲裁调解员的收入，目前的收入比较可观，干的好的话，以后会直接成为仲裁员，所以这个行业整体来说高大上，而且收入很客观，目前来说很有前途
1、二、若双方当事人在规定的期限内未能共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。但实践中各方当事人在发生争议而提请仲裁时的不同利益与立场，往往很难达成共识来选定一名首席仲裁员。事实上首席仲裁员一般情况下都由仲裁委员会主任指定，这就很难体现仲裁制度当事人意思自治的优点。而且由仲裁委员会主任做主指定仲裁案件在实质问题上的决策者和实现仲裁公正的首要决定因素——首席仲裁员，缺乏足够的透明度，暗箱操作程度较大。
2、为保证仲裁的公正性和充分体现仲裁的意思自治原则，有必要在仲裁规则中，细化并规定共同选定首席或独任仲裁员的具体程序。若由当事人共同选定首席或独任仲裁员。
接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;
进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案,询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查;
根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;
对劳动争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;
仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满8年的；（二）从事律师工作满8年的；（三）曾任审判员满8年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
民商事仲裁和劳动仲裁(民商事仲裁和劳动仲裁联手)
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