在涉及劳动争议时，劳动仲裁过程及其相关文书的发送是必不可少的一部分。了解文书的送达方式和时间规定是保证法律流程顺利进行的关键。这篇文章将详细阐述劳动仲裁中有关文书的送达方式，例如你并不需要亲自取回仲裁开庭通知书，也可以通过邮寄、留置或委托律师等方式送达。我们也将解释送达地址该如何填写，避免因地址变更而导致收不到法律文书的风险。在无法送达文书的情况下，是否可以通过公告进行送达以及需要多长时间，会在本文中提供答案。最后，我们将对仲裁文书送达地址确认书进行解读，帮助您理解其含义和重要性。
1、不用自己去拿也可以。可以通过邮寄、留置或者委托律师等多种方式送达。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
4、（一）因确认劳动关系发生的争议；
5、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
6、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
7、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
8、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
9、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
10、第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
1、仲裁文书送达地址建议写自己或对方的常住地址，以防因地址变更导致收不到法律文书而承担对自己不利的后果。填写时尽量书写详细正确，比如X省X市X县X镇X街道X号。
2、去仲裁委申请仲裁时都需要填写一份文书送达地址确认书。后续仲裁委依据该地址送达文书便视为送达成功，当事人不能以没收到为由进行抗辩。
1、《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
2、公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
3、因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。
1、裁判文书送达地址确认书需要当事人签署，其目的是让当事人确认该文件中所载明的地址是否正确，是否能收到法院或仲裁机构送达的法律文书。
2、一旦当事人确认，后期法院或仲裁机构按此地址送达法律文书，便视为当事人已收到。当事人不能以地址不正确或已搬家为由拒绝承担法律文书依法送达后所产生的法律后果。
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