在我们的日常生活中，肯定会遇到各种各样的争议和纷争，劳动仲裁作为公正、公平和公开的法律手段，起到了非常重要的作用。然而，在实际的仲裁中，我们可能会遇到各种问题，例如仲裁延期裁决是否有效、逾期未作裁决如何投诉、案件处理时间长如何处理，以及仲裁调解需要多长时间等。面对这些问题，我们需要在法律的框架下，始终坚持公正、公平的原则，寻求最合理、最实在的解决方案。针对这些问题，本文将带给大家具体的解答，帮助大家更好的理解劳动仲裁及其相关规则。
按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定,延期审理通知书仲裁可以参考如下规定第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
仲裁委逾期不作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、2主要原因可能是案件的复杂性、当事人提供证据的时效性、调解达成的协议是否被认可等。
2、3如果你觉得仲裁时间太长，可以尝试通过与对方当事人协商解决纠纷，或者向当地人民法院提起诉讼，寻求司法程序的解决方式。
3、另外，可以联系仲裁机构了解案件的进展情况和可能的解决方案，以便及时应对和调整。
劳动仲裁调解期是15日,劳动争议仲裁委员会的仲裁期限是45日,案情复杂经仲裁委主任批准可以延长15日,仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人。
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