在劳动关系中，劳动者和用人单位相互权利与义务的确立、变更、终止，势必会产生摩擦甚至纠纷。在中国，重庆地区的劳动者若对工作中出现的问题产生不满，可以选择申请劳动仲裁。那么，应该如何申请劳动仲裁呢？重庆市劳动仲裁的法赔偿标准是什么？重庆沙坪坝区应如何进行劳动仲裁的申请？又或者，要在网上如何申请劳动仲裁呢？本文将为你一一详解，助你快速理解并行动，为自己争取应有权益。
1、(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
4、(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
到沙区人力资源与社会保障局（天星桥）找劳动仲裁庭，要准备很多材料如仲裁申请、个人身份材料、劳动合同、发放工资证明等等。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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