在劳动争议中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。然而，对于裁决结果，往往出现一些困扰。如，劳动者胜诉后是否还需要去法院起诉？劳动仲裁实行一裁终局原则为何还可以向法院起诉？劳动仲裁生效后还能起诉吗？对于这些问题，我们进行了深入挖掘。劳动仲裁突出的特点之一是其一裁终局的原则，即仲裁裁决一旦作出就具有法律效力，而并非一个简单的调解或者建议。然而，在某些条件下，申请仲裁的劳动者或用人单位还是可以向法院提起诉讼。具体情况如何，让我们一起来了解。
1、不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。
2、如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。
1、劳动仲裁实行一裁终局原则，意味着仲裁裁决一经作出即具有法律效力，双方当事人应当遵守。
2、但是，如果一方当事人认为仲裁裁决违反了法律规定或者事实情况，并且对自己的合法权益造成了损害，可以在规定的诉讼时效内向法院起诉。
3、此时，法院将重新审理案件，判决是否撤销或者变更仲裁裁决，但一般情况下需要提供新的证据或者法律依据来支持自己的主张。
1、劳动争议仲裁裁决生效后一般情况下不能再起诉，因为裁决已经具有法律效力，双方应当遵守裁决结果。然而，如果在裁决中存在严重的程序错误、事实错误或者法律适用错误，当事人可在法定时限内向人民法院申请撤销裁决或者提起诉讼。
2、但一般情况下，裁决一经生效就不能再通过诉讼进行争议，双方应当积极执行裁决结果。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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