在劳动纠纷面前，你会选择仲裁还是诉讼？很多人可能会有这样的疑问。在这篇文章里，我们将一起探讨劳动仲裁的几个重要环节，比如录音证据在劳动仲裁中的运用，针对公司克扣员工绩效应如何通过仲裁维权，以及在公司欠债多时，劳动者能否通过仲裁拿到应得的工资。每一个环节，我们都会给出专业的建议和实用的方法。明白这些，或许也能帮助你在遭遇劳动纠纷时做出更合理的选择。不管怎样，我们都要相信，每个人都有权利通过合法的途径维护自己的利益。仲裁，或许就是你需要的一把高效有力的武器。
1、很难，因为录音证据一般只能作为辅助证据，且需要法庭采纳才可以，录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：
2、首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。
3、其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。
4、第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。
1、用人单位不给予业绩提成，属于违法行为！因为业绩提成也是属于工资一部分！
2、没有给予提成，可以把提成制度打印保存！需要内部公示过的提成制度，二是签订的业绩合同！
3、三是已经给予提成部分的证据，剩下不给部分的提成证据都要保留好！最后是劳动合同，必须备份。
1、如果公司资不抵债，即使劳动者申请劳动仲裁能胜诉公司无钱可给，劳动者也很难拿到钱。
2、虽然胜诉后劳动者可以去法院申请强制执行，但是公司名下没有财产，法院也执行不来钱。劳动者只能自己积极寻找公司的其他财产线索，然后提供给执行法官去执行。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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