在劳动争议出现的情况下，定位正确的劳动仲裁机构以及了解对应的申请步骤变得非常重要。本文主要介绍了如何找到适当的劳动仲裁委员会，阐述了劳动局的主要职责，利用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》指出劳动争议仲裁的相关规定和程序。同时，我们也提供了实用的申请建议，包括基于企业注册资金的劳动仲裁申请途径等信息。无论是劳动者还是用人单位，理解这些基本概念和过程都有助于您在可能出现劳动争议的情况下保护自己的权益。
劳动仲裁不可以越级申请。劳动关系协调及劳动纠纷仲裁是属地管理原则，仲裁申请人应向企业注册地或劳动合同履行地，劳动仲裁委员会提出申请，申请未予立案的会给出详细的理由，当事人应具备立案条件后进行申请，无理由不予受理的，可以向上级行政部门投诉。所以当事人不可以越过管辖地向高级仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
地方一，你任职的单位注册资金在2000万以下的去当地县级或区级劳动仲裁委员会受理窗口进行提交;地方二，你任职的单位注册资金在2000万以上的去当地市级仲裁委员会受理窗口进行提交。提交前先查询你公司的营业执照，上面有注册资金，准备好所要提交的仲裁材料，即可按上述前往地址进行提交。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致或者无法确定劳动合同履行地的，可以由用人单位所在地劳动仲裁机构管辖。
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