劳动仲裁补交社保 员工想补回以前几年的社保

一、50岁劳动仲裁胜诉后怎么补交社保

1、补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行补缴，在男性60岁以下，女性50岁以下，缴纳社保满15年，可不必补缴。

2、社保断缴，不一定要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴，实现社保的连续缴纳。

二、仲裁后补缴社保的流程

1.确定补缴时间段：根据仲裁结果和相关法律规定，确定需要补缴的社保时间段。

2.登记补缴信息：在所在社保机构办理社保补缴手续前，需准备好相关补缴材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等，并填写补缴申请表。

3.缴纳补缴款项：根据社保机构的要求，将补缴款项汇入指定账户。

4.提交材料：将会计核算凭证、缴费凭证以及补缴申请表等材料提交给社保机构，并办理相关手续。

5.审核和缴纳：社保机构会对提交的补缴材料进行审核，确认无误后，会通知您缴纳相应的社保费用。

6.补缴社保费用：根据社保机构提供的缴费方式，及时缴纳所需的社保费用。

7.确认和记录：社保机构收到补缴款项后会进行确认，并将补缴的社保记录更新至个人社保账户中。

请注意，具体的补缴流程可能会因不同地区和社保机构而有所不同，建议您咨询所在地的社保机构或相关专业人士了解详细操作要求。

三、仲裁调解后还可以要求补缴社保吗

可以要事补激社保的，仲裁确定劳动关系后，可以要求用人单位补缴社保，如果用人单位拒不缴纳的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保

四、申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗

可以,用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚,但劳动者是没有补偿的,除非解除劳动合同。

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