劳动仲裁管辖地(劳动仲裁不予受理6个条件)

一、申请劳动仲裁可以跨区吗

单位所在地和合同履行地都可以。

二、劳动仲裁部门，是属于当地政府下属机构吗

1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构。

2、按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

3、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

4、直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

5、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

6、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

三、申请劳动仲裁是否必须在公司所在地

申请劳动仲裁不一定必须在公司所在地。

1.在大多数情况下，申请劳动仲裁通常要在劳动合同约定的争议解决地或者劳动者常住地提交申请。

这是因为劳动法关于劳动争议解决的规定通常会指定争议解决地的要求。

2.然而，在一些特殊情况下，受官方规定、法律或者法规的影响，申请劳动仲裁可能可以在其他地点进行。

比如，当劳动者的常住地离公司所在地较远，或者法律允许就业单位所在地以外的地方进行申请等。

3.综上所述，申请劳动仲裁是否必须在公司所在地，具体要根据相关法律法规或者劳动合同的约定来确定，需要具体情况具体分析。

四、公司在外地劳动仲裁是否能在当地进行

1、公司在外地，劳动合同履行地在本地的可以在本地申请仲裁，不在本地的不能在本地申请仲裁。

2、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

五、劳动仲裁是在公司注册地提请还是在劳动发生地提请

1，劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。2，同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。3，《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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