2、须看申请请求的批向：如果是请求工伤认定则是从发生工伤并就认定产生纠纷之时开始计算时效；如果是请求劳动能力障碍鉴定则从认定书下达并就认定产生纷开始计算时效；如果是请求工伤待遇则是从劳动能力鉴定结论后并产生纠纷开始计算时限效。
1、工伤案被劳动仲裁驳回很正常，意味着是你找错了庙门，不应该去找劳动仲裁，而应该去向公伤保险部门去申请工伤认定。因为工伤的案子不归劳动仲裁受理。工伤的认定归公伤保险部门受理。
2、出现工伤事故后，有单位向工伤保险部门，就工伤的发生时间，地点，过程，并附医院病历提出报告来申请工伤的认定，如单位不报，当事人或家属也有权向工伤保险部门提出工伤认定。
3、如对工伤保险部门的认定不认可，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院来裁定。
工伤认定决定书可以证明劳动关系成立。工伤认定是在确认劳动关系的基础上进行，对事实劳动关系，用人单位无异议的，人力资源社会保障局才会进行认定；有异议的，应先由劳动争议仲裁委员会进行劳动关系仲裁之后再进行认定。人力资源社会保障局作出的工伤认定决定，证明劳动关系成立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》[2009]行他字第12号）湖北省高级人民法院：你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。2009年7月20日
用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
确认劳动关系和工伤赔偿不能同时仲裁。申请工伤赔偿，首先要经过工伤认定，提交与用人单位有劳动关系的证明材料，首先要确认劳动关系。员工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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