1、仲裁实务中，仲裁机构基于某种规定事由更换首席仲裁员的情形较为常见。但是，不论如何，首席仲裁员的更换均应遵照法定程序进行，即应符合《仲裁法》规定的仲裁程序和当事人选定的仲裁规则的要求。
2、否则，涉案裁决可能违背法定程序，进而存在被人民法院依法撤销的可能。
临时保全措施是指在诉讼或仲裁程序开始前或程序中，为保护当事人、利害关系人的合法权益，规范人民法院办理财产保全案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合审判、执行实践，制定的一种财产保全措施。临时保全措施的种类包括财产保全、证据保全和行为保全。如果您需要更多关于临时保全措施的信息，请告诉我您需要了解哪方面的内容。
不是所有地区都有仲裁委员会，有仲裁协议的才适用仲裁。
临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
二、包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔
一些短期的建筑工程项目，因为用时较短，所以人手不够时，包工头可能会雇佣临时工帮忙。但是，工程进行时临时工不小心受伤，因为是包工头雇佣的人，并且可能涉及发包人，为避免被推卸责任，所以临时工主张赔偿时，要先确定赔偿责任人。
临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：
1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。
因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。
不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。
2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。
发包人确定承包人时，要审查对方相应的资质，如果包工头不具备相应资质，并且发包人知道或者应该知道这个情况的，那么临时工干活受伤，发包人具有过错。
所以，这种情况下，发包人应该跟包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以找其任何一方主张赔偿。
1、仲裁只有“劳动仲裁”一种，不分类型的，它是专门针对劳动纠纷成立的相关执法部门。如果对仲裁部门的裁决不服，再可以向法院起诉。它也可以算是法院的下属机构。
2、因为每天都会发生很多的劳动纠纷，而法院每天要处理的各种诉讼也非常多，为了缓解法院的压力，所以就专门成立一个针对解决劳动纠纷的仲裁机构了。
3、只有法院才分类型，比如民事诉讼、刑事诉讼等等，而劳动仲裁相当于是法院的分支机构，只针对劳动纠纷一种，它只受理劳动中产生的案件，不受理其它案件。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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