1、一般是全额拨款性质事业单位，有些地方是参公性质的。
2、行使的不是司法权，而是带有行政权性质的准司法权，因为一般设在人力资源和社会保障局下面，由总工会、用人单位代表、人力资源和社会保障行政部门等三方组成仲裁委员会，即三方机制。
3、主要工作就是处理劳动人事争议案件，施行仲裁庭制度，和法院的做法大同小异，就是没有执行权，程序上是一裁两审，也有一裁终局的。
4、还需要补充的问我吧，因为我就干这个，呵呵。
1、劳动仲裁并不去人社局，而是由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，是指在劳动争议当事人之间发生争执时，由第三方对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。
2、与劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会不同的是，人社局是负责劳动保障和人才管理的政府部门，与劳动仲裁并没有直接关联。
1、您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷。申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况。还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合。劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开具了劳动关系证明，从而在申报工伤认定时，直接以劳动关系证明作为了证明双方具有劳动关系的材料。
2、以我代理过的案件的经验，你可以办理信用卡，办理保险理赔，考试需要等理由向单位申请开具工作证明或者劳动关系证明。
劳动局（人力资源和社会保障局）属于政府职能机关，办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。劳动局（人力资源和社会保障局）在上班时间内办理公务员入职、退休，干部调动，职工入职的劳动手续、职称评审、转业干部安置、培训、专业人员待遇，五险一金、劳动仲裁、劳务派遣管理等事项。按照国家规定的时间上班和作息时间，双休日、节假日劳动局（人力资源和社会保障局）不上班。
在劳动仲裁受理后，是否需要继续上班取决于具体情况。以下是一些可能的情况：
1.如果劳动仲裁请求涉及解除劳动关系或确认解除劳动关系违法，那么在仲裁期间，劳动者可以不再到岗履职。
2.如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，且劳动者与用人单位仍存在劳动关系，那么劳动者应遵守劳动纪律，继续上班。
3.如果劳动者在仲裁期间请假，需要获得批准，并保留相关证据。
总之，在劳动仲裁受理后，劳动者应根据具体情况判断是否需要继续上班。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
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