劳动仲裁调解协议书(劳动仲裁私下和解协议书模板)

一、劳动仲裁调解不合理我该怎么办

1、调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。

2、一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。

二、仲裁调解书需要法院司法确认吗

不需要。根据中华人民共和国仲裁法规定，仲裁委审理案件，应当进行调解，经仲裁委主持调解，双方当事人达成协议，经双方当事人签字后生效，仲裁委出具调解书予以确认，具有法律效力，一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、拿着劳动仲裁调解协议书可以申请法院强制执行吗

1、劳动仲裁调解协议书具备法律效力！

2、劳动仲裁机构属于法律调解范畴，一旦形成了调解书，就意味着调解成功！双方必须按照协议书办理。

3、如果有一方不满足本次调解仲裁，可以在有效期内向法院起诉。如果双方已经确认仲裁协议，拒不执行！可以向法院提请执行令。

四、仲裁调解后公司反悔怎么办

可以向法院申请强制执行。劳动者与公司在劳动仲裁庭主持下，经过协商达成调解协议，应由劳动仲裁庭制作调解书。调解书送达双方当事人就生效。如果公司反悔，不按照仲裁调解书约定的内容履行的，劳动者可以凭调解书向法院申请强制执行。

五、仲裁同意调解和不同意调解区别

1、仲裁同意调解和不同意调解的主要区别在于对纠纷解决方式的认可程度和权威性。

2、仲裁同意调解是指在仲裁过程中，当双方当事人自愿达成调解协议并提交给仲裁机构时，仲裁机构会加以审查确认，并将调解协议作为仲裁裁决依据进行确认。这种情况下，调解协议具有和仲裁裁决同等的法律效力，双方当事人必须严格遵守。

3、而如果仲裁不同意调解，则表示仲裁机构认为调解协议无法解决纠纷或不符合相关法律法规等规定，此时仲裁机构会正式开庭审理该案件，并最终做出仲裁裁决。在这种情况下，调解协议失效，双方当事人必须接受仲裁裁决，并根据仲裁裁决进行执行。

4、因此，仲裁同意调解和不同意调解的区别在于对调解协议法律效力的认可程度和仲裁机构作出仲裁裁决的权威性。仲裁同意调解是尊重双方当事人自主选择和解决纠纷的方式，同时也能够保障调解协议的法律效力；而仲裁不同意调解则更强调仲裁机构对纠纷解决的权威性和专业性，需要遵循相关法律法规进行裁决。

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