可能是你公司在劳动用工，工资、加班工资发放，社保费用缴纳等方面与公司员工发生纠纷，员工向申请劳动仲裁；劳动仲裁的申请人是劳动者，被申请人是公司，因此劳动仲裁起诉你公司，一般都是你公司员工在提出申请；公司可以与员工进行协商，应当支付给员工的工资、加班工资以及应该缴纳的社保及时缴纳，或者及时做好对员工的解释工作，就会减少纠纷的发生，就不会被申请仲裁。
劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，至于实际上老板是否是别人无关案件的进展，因为承担责任的是用人单位。
1、一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。
2、二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。
3、三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。
4、四、调解最好，建议联系单位和解。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁被申请人(劳动仲裁文书接收信息填谁的) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383842.html
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