劳动仲裁确实会安排一次庭前调解，仲裁员会召集劳动争议双方进行调解。如果调解成功，正式的开庭程序也会取消，这就谈不上谁胜诉、谁败诉的问题。当然如果调解不成，正式开庭仲裁了，那就会有一方胜诉，一方败诉的结果。所以，如发生劳动争议或纠纷，最好双方自行协商解决，到了劳动仲裁这一步，对双方来说都不是什么好事情。
1、首先，调解书和判决书都有法律效力，从法律效力来讲是一样的。
2、好与不好，看具体内容和角度立场。
3、调解书与判决书有几个区别，判决书是法院根据事实与法律进行裁判，必须是合法的；调解书是根据当事人协商一致，法院进行依法确认，不违法即可。——这里要注意的是合法与不违法是有很大区别的。
4、还有个区别，对判决书不服可以依法上诉，调解书不能上诉。
5、第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
6、第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第九十一条规定：调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
7、调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，其效力与判决相同
行政调解没有强制执行力，只有司法调解，仲裁调解才具有强制执行力，或者经过人民法院登记（应该不叫登记，具体叫什么词一下想不起来了，反正就是有这么一个程序）后，就具有强制执行力。
1、调解好，可以及时解决纠纷拿到赔偿或者补偿，真正做到案结事了。
2、当事人申请仲裁，仲裁机构开庭审理案件时会组织双方进行调解，能够及时履行的，可以及时解决争议纠纷。不能够及时履行的，也可以制作仲裁调解书。对方不履行时，可以申请法院执行。如果坚持向法院起诉，结果不一定如你所愿，还浪费时间和精力。
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