1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2.正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等)；提出请求事项的主要法律依据。
3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
XX年XX月XX日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于XXXX年XX月XX日前提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书X日内向本委缴纳预交受理费XX元。
四、请向本委补充提供下列证明材料。
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。
3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。
4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
1、仲裁通知书的意思是，告知其已经被别人告上法庭了，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定期限内提交答辩状。
2、传票是传唤与案件有关人员到案的凭证。传票是人民法院经立案，按法定程序发送给本案相应当事人，当事人必须依法定程序参加诉讼和履行的法定义务的一种带有强制性的司法文书。
3、案件受理之后发给案件双方的传票一般是参加开庭或者参加证据交换的传票。传票也通常做当事人进入法院的通行许可。
1、根据劳动仲裁的具体规定和程序，劳动仲裁受理通知书通常由劳动仲裁机构（如劳动仲裁委员会、劳动仲裁庭等）发出，用于通知双方劳动仲裁的受理情况和相关信息。
2、一般来说，劳动仲裁受理通知书是由劳动仲裁机构填写和发出的，而不是由当事人填写。通知书中会包含受理案件的基本信息，例如仲裁机构的名称、案件编号、受理日期、当事人的姓名和联系方式等。
3、作为当事人，您在接到劳动仲裁受理通知书后，需要认真阅读通知书中的内容，并了解相关的仲裁程序和要求。您可能需要根据通知书中的要求提供补充材料、参与仲裁听证或产生其他必要行动。另外，如果通知书中存在任何错误或疑问，您应及时与劳动仲裁机构联系进行咨询和核对。
4、需要注意的是，劳动仲裁的具体规定和程序可能因国家或地区的不同而有所差异，请根据当地的法律法规和仲裁机构的要求来进行具体操作。为了确保您的权益，建议您咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的指导。
1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。
2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。
3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。
4、公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。
仲裁委员会在哪里？劳动争议仲裁委员会在哪里
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