在通常情况下，如果收到劳动仲裁答辩书的话，是要做一定的准备工作的。要收集一些证据的材料，并做好答辩前的各项准备。
根据公司反诉的内容进行答辩，比如公司说不用提供你加班费，那你就需要准备公司领导发给你要求加班的信息，还有你提交的加班申请，已经加班后输出的工作内容发给客户或者领导确认的邮件或者信息，尽量多收集一些文艺或者语音类的信息，证明事实存在就可以。
1、劳动仲裁发表质证意见时，可以就证据的真实性，合法性以及与待证事实的关联性等方面进行质证。
2、首先需要确认证据是否真实有效，能否证明案件事实。然后再从证据的形式是否合法，是否合法取得来进行说明和辩驳。
3、最后再从证据与待证事实的关联性方面进行说明。
按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
从上可以看出，撤销劳动仲裁裁决，法院主要是法律和程序的审查。
1、显然是没有法律依据的，该理由法院不会接受。
2、不知道你的仲裁申请是什么，如果是要求工资、补偿什么的，应当自劳动关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。因此，你的那个网上投诉应该是可以作为证明的。
3、申请撤销仲裁裁决，当然是申请人举证，而不是你。
4、工资问题，公司应当提供给你发公司的财务记录，如果不能提供的，应当按照你说的数字计算。
5、在撤销劳动仲裁的诉讼中，你是没有权利提出反诉的。只能说，劳动仲裁裁决符合法定程序，适用法律正确，应当维持。
1.首先注意以下答辩期的规定。一般,被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的,可以要求答辩期,在庭后详细核实后再进行答辩;
2.答辩时,应当围绕对方主张的事实和证据进行说明,具体包括申请人据以的事实或理由是否成立;申请人的请求是否有法律依据,是否符合法律规定;请求所依据的证据是否充足;答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。
3.对于已说明的部分不必重复论述,对于己方强调的观点及依据可以适当多次
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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