1、可以。但必须是增加与劳动仲裁申请具有牵连关系的诉讼请求。劳动者不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。诉讼请求应当与劳动仲裁请求一致，也可以增加与劳动仲裁请求有牵连关系的诉求。
2、增加的诉讼请求必须是与仲裁请求具有不可分性，劳动者无法通过另案起诉方式主张权利，否则不可以增加诉讼请求。
一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定。
1、劳动仲裁申请人败诉，后果是不能达成自己的请求，你的仲裁被驳回，主张不了你的利益。但你若不服，可起诉到初级法院，法院可判决，有机会反败为胜，对一审判决不服还可上诉到中院。
2、二审也有机会胜诉，仲裁结果不是唯一的，申请人仍可维护其权利。
如果劳动仲裁单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
1.准备起诉材料：单位需要准备仲裁裁决书、起诉状、证据材料等文件。起诉状应包含原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。证据材料应与诉讼请求相关，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等。
2.提交起诉材料：单位需要将起诉材料提交给人民法院，即仲裁委员会所在地的人民法院或者被申请人（劳动者）所在地的人民法院。通常，法院会有专门的立案窗口接收起诉材料。
3.缴纳诉讼费用：在提交起诉材料后，单位需要按照规定缴纳诉讼费用。诉讼费用根据案件涉及的金额和当地规定缴纳。
4.等待法院受理：在法院收到起诉材料并审核后，会决定是否受理案件。如受理，法院会出具受理通知书和诉讼费发票。
5.参加庭审：在法院确定开庭日期后，单位需要派代表参加庭审。在庭审过程中，单位需要陈述事实和理由，出示证据，并进行辩论。
6.执行判决：如果法院作出判决，单位需要按照判决结果执行。如单位不服判决，可以依法提起上诉。
请注意，劳动仲裁和诉讼程序可能因法律法规和地区政策差异而有所不同，建议在提起诉讼前咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
1、起诉书，是指检察机关对刑事被告人提起公诉，请求法院对刑事被告人进行实体审判的法律文书。检察机关提起公诉，追究被告人刑事责任的正式表达形式，法院审理活动的合法依据，被告人准备出庭受审进行辩护的基本材料。
2、仲裁书：仲裁机构自受理经济合同纠纷案件至裁决整个过程中，依照法律规定制作的具有法律效力的文书资料。主要包括：法人及其代表证明书，仲裁通知书，申诉书，答辩书，调查证据，有关笔录，调解书，裁决书等。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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