1、只能一次！仲裁实行“一裁终局”制度，仲裁裁决一旦做出，就具有最终的法律效力，没有“上诉”机制，就算不服也不能再向法院提起诉讼，提出的话法院也不会受理。
2、如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
3、但是如果满足下列条件，可以申请撤销仲裁裁决：仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；仲裁裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
1、可以，只要存在侵权事实。当事人工伤后，企业经办人应尽快向当地社保工伤科报案，并申请工伤认定，伤重者还应申请伤残等级鉴定。
2、如果企业拒绝申报并办理工伤理赔的，员工可持劳动合同先到工伤科咨询办理流程，也可依据被侵犯权益的事实，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，当事人应在伤愈一年内提出仲裁要求。
1、个人申请劳动仲裁有70%几率会胜诉！
2、有专家在分析劳动纠纷的案例，用人单位违法解除劳动合同，不合理的调岗降薪，还有公司内部制度保障体系不合理，都需要举证，一旦举证失败，用人单位败诉的几率很大！
3、别看是劳动者仲裁公司，属于个人，但是我国有很严厉的劳动法，专门保护广大劳动者利益！千万别担心，我们的政府部门是坚决执行保护劳动者权益的。
1、非京东员工，但是打过劳动仲裁。
2、首先劳动法这块是属于民不告官不究，很多员工觉得不干就离职，没必要撕破脸。劳动局是不会主动去为难公司的。
3、京东首先基本不可能不签劳动合同的，不签合同赔双倍工资，这是劳动仲裁里最大的一部分赔偿了（个人理解）。劳动合同往往又会是底薪+奖金。
4、这样就导致996的加班工资不是按月薪赔的，是按底薪赔的…但像京东这么大的公司，大概率是有申请加班的一套流程的。就是你需要提交加班申请才能证明你是加班…否则就是个人自愿加班…
5、最后劳动合同上可能还会写一条：加班工资按当地最低标准计算…那就更少了。
6、还有一个辞退，要给钱的，这个有概率能拿到，只要不签自己离职的单子。但是能去京东的员工，能选择的下一家公司，有较大几率需要离职单什么的，一般你跟他劳动仲裁了，他就会卡你离职单，影响你下一家公司…
7、整个仲裁+后续可能转法院，过程快也要用月计，如果公司故意恶心你，可以把你拖个一年半载再把该给你的钱给你。而大部分人与其如此，不如去下一个公司无缝对接拿工资了…
8、我是那种比较杠的人，又是南京土著，所以遇到当时的坑爹公司执意要把该给我的拿回来。但是公司一百多号人，他只还了一个员工应得的，还是血赚啊。
9、我希望有京东员工成功的例子的话，可以分享一下…
10、【更新】本条回答是站在员工的角度上分析了一下，为什么仲裁的少。但是我还是估计大家遇到坑爹公司还是看看能不能仲裁、有没有仲裁的必要！比如我的上家公司他们加班就没有流程，他们也明确的违反劳动法了。所以根据情况判断，我仲裁的赢面还是比较大的。
11、不同的劳动者遇到的情况不一样，法律就是这样，它一直在那，一直都长那个样子，如果你证据足，法院就会判你赢，如果公司证据足，那就判公司赢。所以受了委屈还是能用法律武器就用法律武器。
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
【本文标题和网址，转载请注明来源】个人劳动仲裁？先离职还是先劳动仲裁 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383780.html
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