在职员工仲裁 在职期间可以仲裁要求补偿吗

一、请问在职可以申请劳动仲裁吗

1、不如果你是一个企业的在职职工，你现在问在职是否可以申请劳动仲裁？

2、无论你是任何职业无论你是在职不在职你只要在企业里面打工，哪怕是小微企业只要他们违反了劳动法，你就可以到当地的劳动人事保障局劳动争议仲裁庭，合理合法

二、劳动仲裁在职的员工可以申请吗

1、在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

三、在职员工可以申请劳动争议仲裁吗

可以的。按照现行的劳动仲裁的法律法规规定，只要发生涉及员工个人权益争议，经协商不能解决的问题，不论是离职还是在职员工，都可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

四、在职申请劳动仲裁会有什么后果

1、在职申请劳动仲裁可能会对自己在公司的前途有一定的影响，公司可能会给你穿小鞋，但不影响申请劳动仲裁的裁决。

2、劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

五、在职期间可以申请劳动仲裁吗

1、2因为在职期间工作不受保障的问题不容忽视，如果遇到了雇主不合理的解雇、违反劳动合同协议等情况，可以通过劳动仲裁的方式来寻求解决，这样会更加公正和便利。

2、3不过需要提醒的是，申请劳动仲裁需要遵守一定的程序和规范，需要先进行协商和调解，再进行申请仲裁，而且也需要注意仲裁申请的时效性。

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