1、一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
4、三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
5、无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
6、四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
7、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
8、五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
9、仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
申请劳动仲裁需要先向当地人力社保局劳动保障监察大队咨询，确认自己是否符合劳动仲裁的条件。
如果符合条件，就需要准备好相应的材料，比如劳动合同、工资发放证明、辞职原因证明等，然后向当地劳动仲裁机构递交申请。
1.申请劳动仲裁需要符合一定条件，需要准备一些必要材料，因此并不是一件简单的事情。
2.不是所有的劳动纠纷都能够通过劳动仲裁得到解决，因此需要确认是否符合条件。
此外，准备好申请材料也需要一定的时间和精力。
3.在申请劳动仲裁之前，可以通过与用人单位进行沟通和协商来解决劳动纠纷。
对于那些确实无法通过协商解决的纠纷，才需要考虑申请劳动仲裁。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】员工申请劳动仲裁流程(仲裁程序的主要步骤) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383623.html
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