员工仲裁的好处就在于员工与企业发生纠纷时，用尽一切维权手段无法解决时，可以通过劳动仲裁的方式进行解决，当企业不履行仲裁裁决，是可以通过法院进行强制执行使自己的权益能够得到保障。总裁的坏处就在姐姐在招聘时，如果发现该员工有仲裁的情况，不愿意招聘这样的员工。
1、要分析通报的原因及事由，如因员工的错误被通报，不建议申请仲裁。仲裁机构会分析案由才能准以立案。
2、公司不会无缘无故通报员工，只有当员工犯严重错误，公司才有权在本单位范围内通报员工的错误，并进行相应的惩戒。
3、但公司须有制度规定员工犯严重错误的具体处理程序，在员工培训教育活动中宣贯企业规章制度。使员工熟知和了解这些规定。
4、在通报并处罚过程尽量避免涉及员工隐私，仅对错误行为和事件进行描述及遣责。
5、企业依规实施制度的行为同样也受法律保护。
6、如企业对员工的错误有过当处理，甚至错判，应该双方协商解决，如企业因此侵害了员工的合法权益，员工可以诉求仲裁，维护自己的合法权益。
仲裁队伍建设 仲裁队伍建设的原则,是健全法制的
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