劳动仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方当事人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该委员会依法对劳动争议进行裁决的一种解决纠纷的方式。
申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
提交仲裁申请书：
• 当事人（通常是劳动者）需要以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
• 申请书中应载明以下内容：
• 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
• 仲裁请求的具体内容，即要求解决的具体事项或诉求；
• 请求所依据的事实和理由，说明争议发生的经过和自己的主张；
• 提供相关证据和证据来源，以及证人姓名和住所；
• 申请仲裁的日期。
仲裁受理阶段：
• 仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在法定期限内（通常是自收到仲裁申请之日起五日内）作出是否受理的决定。
• 如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，则需说明理由。
案件处理阶段：
• 仲裁庭应当在开庭审理前五日，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。
• 开庭审理过程中，双方当事人可以陈述事实、举证质证、辩论等。
• 仲裁庭在查明事实的基础上，优先尝试进行调解，如能达成调解协议，制作调解书并送达双方，调解书具有法律效力；如调解不成，则及时做出裁决。
裁决执行阶段：
• 劳动争议仲裁委员会作出裁决后，裁决书自送达之日起生效，双方当事人应当履行。如果一方不服裁决结果，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；对于已生效且未提起诉讼的裁决，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
请注意，具体的申请流程可能因各地具体实施办法有所不同，建议在实际操作中结合当地劳动仲裁机构的要求办理。
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