1、若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
2、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、可以的。发生劳动纠纷，可以打12333投诉，也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
2、可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
1、单位出了一份劳动合同，在仲裁上来说对你是非常不利的。你如果没有有效的证据证明，单位的合同是假的，那么你有可能承担不利的法律责任。因此建议你详细说明本案的具体情况。详细咨询专业律师看看能无有。更好的建议来帮助你。
2、劳动者维权需要由成本勇气和智慧。三者缺一不可。劳动整理是一个比较专业的法律和实物操作问题，而且在单位拿出了劳动合同，劳动者处于不利的法律地位的时候。作为劳动者咨询专业律师，那就显得非常有必要。
1、劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。签空白合同造成自己利益受损的，当事人应该收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。
2、《民法典》第五百零六条：合同中的下列免责条款无效：
3、（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
【本文标题和网址，转载请注明来源】未签劳动合同仲裁输了(2年半未签订合同还能仲裁吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383584.html
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