在劳动仲裁过程中，雇主和雇员各自享有一定的权利并承担相应的责任：
雇主的权利与责任：
权利：
• 参与仲裁程序：雇主有权参加劳动仲裁的庭审活动，陈述自己的观点、提供证据以及对对方提出的主张进行质证和辩论。
• 申请答辩：收到仲裁通知后，雇主有权在规定期限内提交书面答辩状，并可以请求延期举证或提出反诉。
• 调解参与权：雇主与雇员均有权在仲裁庭主持下进行调解，协商解决争议。
责任：
• 提交证据材料：在仲裁中，雇主有义务按照要求提供与争议有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
• 履行裁决结果：如果仲裁裁决对雇主不利，雇主应当依法履行裁决内容，如支付赔偿金、恢复工作关系或办理相关手续等。若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
• 遵守法律规定：雇主应遵守劳动法律法规，保障雇员的合法权益，否则可能面临败诉风险。
雇员的权利与责任：
权利：
• 提起仲裁：当劳动者的权益受到侵害时，有权依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 查阅案卷材料：在法律许可范围内，雇员有权查阅、复制与案件相关的档案材料。
• 申请法律援助：经济困难的劳动者可以依照相关规定申请法律援助。
责任：
• 提供证据：雇员需提供支持自己诉求的相关证据，如证明劳动关系存在、权益受损情况及损失计算的依据。
• 出席庭审：根据仲裁庭的通知，雇员需要准时出席庭审活动，充分表达自己的诉求和理由。
• 遵守仲裁程序：雇员须遵循仲裁规则，不得伪造、隐匿或者毁灭证据，且在裁决生效后，必须配合执行裁决结果。
总的来说，无论是雇主还是雇员，在劳动仲裁过程中都应当诚信参与，积极维护自身的合法权益，同时也尊重并履行法律赋予的义务。
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