1：++如果你认为自己的降薪调岗等条件变动等行为实际上是对你的辞退，那么可以考虑写一份劳动仲裁书进行索赔。
1.如果被公司降薪调岗等类似行为，使得工作环境和收入水平无法接受，符合劳动法规定可以采取劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。
2.如果你认为你被公司不公正待遇，导致你不能正常发挥能力，那么可以评估该情况是否符合劳动法规定，认为符合法律进行索赔。
但是在此过程中，需要仔细核实具体案件细节，了解是否有书面证明材料以及应该要求企业提供什么样的证明材料。
3.除了书面证据外，还需要合理地陈述你的观点，这个过程中，应该清楚地表述事件的起因、经过、发展和结局，并且避免过多的情感色彩，把问题描述清楚之后，我们可以根据情况，选择合适的维权方式，比如找人力资源部门协商解决，或者通过法律手段进行维权。
在这个过程中，如果遇到困难和问题，可以寻求专业的法律帮助，更好的处理该问题。
1、被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2、（一）因确认劳动关系发生的争议；
3、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
5、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
6、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
7、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
无有胜算。企业单位安排员工转岗，是根据员工的工作素质而决定，员工在企业单位上班工作，应该按照企业单位的各项管理制度和厂规厂纪执行，应该服从企业单位的工作安排，不能回复不同意；若员工自身确有不适，应向企业单位领导提交相关书面证据资料；若员工不向企业单位领导提交相关书面证据资料，又不执行转岗安排，则面临开除后果，劳动仲裁不会有胜算。
公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议
在调岗引发的纠纷中，准备好合适的仲裁证据对于支持你的主张是非常重要的。以下是可能作为仲裁证据的一些示例：
1.雇佣合同：你的雇佣合同是最基本的证据之一，可以用来证明你原本的工作岗位和职责。如果调岗违反了合同中的约定，这份合同将有助于支持你的主张。
2.邮件或书面通信：有关调岗的电子邮件、内部通知、备忘录、书面通知或相关文件等，可以作为证据来证明调岗通知的内容、时间、方式以及调岗的原因等。
3.证人证词：如果有其他人可以作证，证明你被调岗的情况和过程，他们的证词可以作为证据支持你的主张。这些证人可以是同事、上司、人力资源部门的成员等。
4.绩效评估和工作记录：你的绩效评估报告、工作记录、任务分配等文件可以提供关于你的工作表现、原本的工作职责和业绩的证据。
5.谈话记录：如果你和雇主或上司进行了调岗的谈话，有关这些谈话的记录，包括谈话时间、内容、地点、参与人员等，可以作为证据来支持你的主张。
6.监控录像或录音：如果你有相关的视频或录音记录，可以证明有关调岗的对话或其他事件的发生和内容。
请注意，以上仅提供了一些可能作为仲裁证据的示例。具体的证据和证据的力量会因纠纷的具体情况和国家/地区的法律要求而有所不同。在仲裁程序中，最好咨询专业法律人士或劳动纠纷解决专家，以帮助你确定和准备合适的证据。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】不服从调岗仲裁案例 调岗引起的劳动仲裁案例 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383515.html
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