可以，在北京市人力资源社会保障局网站搜索劳动仲裁，点击个人办事-劳动仲裁网上申请。点击新增预约，填写个人信息和公司信息，公司就是劳动合同的盖章公司，然后就是等待线上申请结果。
2021年北京疫情期间劳动仲裁网上受理是正常进行的。在疫情期间，很多地方采取了线上办公的方式，包括劳动仲裁机构。北京市劳动仲裁委员会在其官方网站上发布了相关信息，说明了在疫情期间如何申请劳动仲裁、提交材料以及如何进行视频调解等。如果您需要申请劳动仲裁，可以登录北京市劳动仲裁委员会官方网站查询具体的申请流程和要求。
一、当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；
（一）仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：
1、申诉人是否与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；
4、该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；
5、申诉书及有关材料是否齐备符合要求；
6、申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定；
（二）对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
三、完成仲裁前准备，具体包括以下事项：
（一）组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行；
（二）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；
（三）调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会；
（四）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案；
四、等待仲裁审理通知。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
五、仲裁庭先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
六、仲裁庭开庭审理裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：
（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；
（三）听取申诉人及被诉人的答辩；
（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见；
（五）根据当事人的意见，当庭再行调解；
（六）不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决；
（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决；
七、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
劳动仲裁强制执行程序：向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行；被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。
办理仲裁业务人员依然可以选择网上预约：登陆北京市人力资源和社会保障局的官方网站，网址：http://rsj.beijing.gov.cn/，在“政务服务”一栏中选择“办事直达”，点击“办事直达”选择“劳动仲裁网上申请”进行注册登陆，成功后收到短信提示。根据短信提示的时间，携带要相关材料进入受理大厅办理业务。
仲裁多久有用？仲裁多少天之内结束
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