第一次仲裁，第一次证据不足再次申请仲裁

一、劳动仲裁最快方法

劳动仲裁如果最快可以在半月内拿到工资，但一般是没有这样快的，特别是现在实行了双休日，半个月就10天工作日，很多是程序都走不完。

但要是申请工资支付令，时间可以更短些。

申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：

1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。

2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。

4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。

5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

6、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：

①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;

②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;

③人民法院认为可以认定的其他合理情货运合同纠纷怎么处理形。

二、劳动仲裁第一次开庭后判决怎么定

1、劳动仲裁首先以调节为主，尽量使双方达成共识，化解双方的矛盾，如果协调未果，劳动仲裁则会根据调查结果，进行仲裁判决，一般如果第二次双方仍未达成共识，仲裁处则会直接判决的。

2、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日。

三、可以提起几次仲裁

首先你要明确你第一次仲裁是仲裁保险费用，第二次是解除劳动合同或者事实劳动合同，两次仲裁的案由是不一样的，因此你可以向当地劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。

四、劳动仲裁第一次到庭怎样

当事人在进入仲裁程序至首次开庭前的这段时间被称作开庭前的准备期间。由于仲裁过程中当事人享有的相当大一部分权利发生于此段期间，因此当事人应当给予足够的重视。开庭前的准备工作主要包括两个方面。

1、提交证据。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人将承担败诉的法律后果。因此，当事人在首次开庭前，就应当按照规定准备好证据材料提交给仲裁庭。

当事人向仲裁庭提供证据，应当提供原件或原物。确有困难的，可以提供经核对无误的复制件或者复制品，但开庭时必须携原件出庭以供质证。

当事人提供外文书证或者外文说明材料，应当附有中文译本。

当事人提供证据时，应当对证据进行分类，编上页码，制作证据目录，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明。

2、提出答辩或反请求。被申请人应当在答辩期届满前提出书面答辩，对申请人的仲裁请求及所依据的事实和理由阐明自己的意见，这有利于仲裁庭在开庭前了解双方的争议焦点，从而在开庭时有针对性的进行审理。答辩仅是反驳或者抵消申请人的仲裁请求，如果被申请人就同一个争议事实反过来要向申请人主张权利，并且希望在同一个案件中合并审理，则需在规定期限内向仲裁委员会提出仲裁反请求。被申请人提出反请求的仲裁事项，应限于仲裁协议范围之内;被反请求人必须是仲裁案件的申请人。被申请人提出反请求的，应当在收到受理通知之日起15日内以书面形式提出，逾期提出反请求的，是否受理由仲裁庭决定。提出反请求，应按规定交纳仲裁费用。

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