劳动仲裁的主要法规依据与适用范围

劳动仲裁的主要法规依据与适用范围主要包括以下内容：

主要法规依据：

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及解决劳动争议的途径，其中包括了劳动仲裁的相关内容。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：对劳动争议的调解、仲裁程序、时效、管辖等作出了详细规定，是劳动仲裁的主要法律依据。

• 各地关于劳动争议处理的地方性法规和规章。

适用范围： 劳动仲裁适用于因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议以及其他劳动争议。

需要注意的是，对于某些特定类型的劳动争议，如公务员和参照公务员法管理的工作人员的劳动争议，可能不适用劳动仲裁，而是通过其他途径解决。

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