劳动仲裁常见纠纷类型及处理策略主要包括以下几种：
劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生的争议。处理策略是首先查看劳动合同条款是否合法有效，对照劳动法相关规定判断用人单位或者劳动者是否存在违约行为；若存在纠纷，应及时收集相关证据材料，并通过协商或申请劳动仲裁解决。
工资报酬纠纷：如欠薪、加班费计算错误、奖金福利发放争议等。处理策略是明确工资构成、工作时间记录、公司薪酬制度等相关证据，依据国家和地方关于最低工资标准、加班费计算规则等规定主张权利。
社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴纳问题。处理时应核实单位是否按时足额缴纳社保费用，对于未依法缴纳的情况，可以要求补缴并提供相应的缴费凭证。
经济补偿金与赔偿金纠纷：在解雇或裁员过程中可能涉及到的经济补偿金、赔偿金等问题。需根据劳动者的工龄、合同解除原因以及法律规定的补偿标准进行计算和主张。
工伤待遇纠纷：劳动者因工受伤后对工伤认定结果、伤残等级鉴定、工伤待遇支付等方面的争议。应当及时申请工伤认定，按照《工伤保险条例》的规定争取合法权益。
休息休假纠纷：包括年假、病假、产假等各种假期的享受和待遇问题。处理时要关注公司的休假政策是否符合国家法律法规要求，并确保自己的休假权益得到保障。
在处理上述各类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作通知、邮件往来等，必要时可通过咨询律师或寻求工会帮助来维护自身合法权益。同时，鼓励劳动者优先选择与企业进行友好协商解决争议，如无法达成一致，再适时启动劳动仲裁程序。
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