公司单方面解约，违反劳动法，强制员工加班，克扣员工工资等等
1、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
2、(1)需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
3、(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
4、(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
5、(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
6、(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。
7、(2)在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;
8、(3)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。
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