哺乳期仲裁？哺乳期公司裁员如何赔付

一、公司违反哺乳期规定,怎么办

1、如果公司违反了关于哺乳期员工权益保护的规定，员工可以采取以下措施：

2、与公司进行沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司违反了哪些规定，并表达自己的诉求和意见。通过沟通，可以达成一些共识和解决方案。

3、寻求法律援助：如果与公司的沟通没有达成任何协议，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和法律程序，并采取适当的法律行动。

4、投诉举报：员工可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报，提供详细的证据和情况说明。相关部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5、提起诉讼：如果公司违反哺乳期员工权益保护规定的情况比较严重，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实进行审判，并作出相应的裁决。

6、总之，如果公司违反了关于哺乳期员工权益保护的规定，员工应该采取积极的措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在招聘和管理员工时，遵守相关法律法规和规定，保障员工的权益和利益。

二、哺乳期劳动仲裁员工胜算大吗

1、哺乳期的女职工，用工单位要在政策规定的范围内予以一定的照顾。但发生劳动仲裁了，就要看是具体什么争议，一切要按事情的性质和对错来判定，与是不是哺乳期没什么很大关系。

2、一般来说，用人单位和劳动者如果真有一些劳动争议，也是希望双方友好协商解决，实在解决不了，再考虑申请劳动仲裁，总之，有问题了就及早主动解决，尽量避免劳动仲裁，这对双方感觉都不好。

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