1、主要就是你要填写起诉状，并准备主要证据材料。诉状，你去法院立案法院会发给你，你按要求填写即可。对于证据你需要注意的是：
2、一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
3、二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
4、三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
5、四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
6、五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
7、六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
1、劳动争议仲裁委收到申请书后逾期不受理的，应当向申请人出具不予受理通知书，如果没有出具，可以找仲裁委要不予受理通知书；
2、劳动仲裁委不受理的，可以向人民法院起诉，把仲裁申请书改成民事诉状，并把证据中加入劳动仲裁不予受理通知书即可；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、写劳动仲裁不予受理起诉状需要遵循一定的格式和内容要求（给出结论）。
2、当您的劳动仲裁申请因为某些原因被判定为不予受理时，您需要撰写一份正式的起诉状，清楚陈述您的请求以及被告方的反驳意见。
3、格式要求：起诉状应包括标题、当事人信息、案由、请求事项、事实和理由、证据陈列等内容。
4、明确案由：在起诉状中明确表明您的案由，即为何原因提起劳动仲裁申请。
5、详细事实和理由：详细陈述与案件相关的事实和理由，包括您认为自己受到的违法行为、损失和要求赔偿等。
6、陈述证据：陈述您所拥有的证据，证明您的主张是合理和有根据的。
7、请求事项：明确陈述您所期望的仲裁结果，例如要求雇主支付工资、赔偿损失等。
8、注意语言清晰简明：起诉状应使用清晰简明的语言，确保对方能够理解您的主张和要求。
9、尊重法律程序：尽管您的申请可能被判定为不予受理，但在起诉状中仍应尊重法律程序，以维护您的权益。
10、内容延伸：在写起诉状时，您可以参考相关法律法规，或者咨询专业的法律顾问，以确保您的起诉状符合法律要求。
11、总之，写劳动仲裁不予受理起诉状需要遵循一定的格式和内容要求，确保您的主张和请求得到明确表达，尊重法律程序，以维护您的权益。如果需要，您可以寻求法律专业人士的意见和指导。
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