做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。
劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。
但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民强制执行。
1、仲裁是一种解决争议的方式，一方或多方通过委任一个中立的第三方，即仲裁员，来审理并做出裁决。
2、这种方式可以避免法院诉讼的繁琐和费用昂贵，同时还可以更快地解决争议。
3、仲裁通常适用于商业纠纷、合同争议、知识产权等领域。仲裁员的裁决带有法律效力，当事人必须履行裁决，否则可能会面临诉讼或其他法律后果。
1、仲裁是一种解决争议的途径，它具有许多优点。首先，仲裁可以提供快捷和有效的解决方案，避免了冗长的法律程序和昂贵的法律费用。
2、其次，仲裁通常是在保密的情况下进行的，保护了当事人的隐私和商业机密。
3、此外，仲裁员通常具有专业知识和经验，能够提供准确的裁决，并有助于减少争议解决中的误解和误判。
4、最后，仲裁还可以促进当事人之间的和解，减少对抗性，有利于维护良好的商业关系。
仲裁多久有用？仲裁多少天之内结束
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