劳动关系确认必须仲裁吗

在中国，劳动关系的确认并不一定必须通过仲裁程序。劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议时，可以通过以下途径解决：

协商解决：首先可以尝试与对方直接进行友好协商，就劳动关系问题达成一致意见。

申请劳动行政部门确认：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报，请求确认劳动关系。

提起诉讼：可以直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院确认劳动关系的存在与否。

劳动仲裁：如果无法通过上述途径解决，或者在特定情况下（如涉及劳动权益纠纷时），需要先经过劳动仲裁程序。在劳动仲裁阶段，可以一并提出确认劳动关系的诉求。劳动仲裁委员会依法作出裁决后，如果不服裁决结果，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，劳动关系的确认并非必须经过仲裁，但根据具体案情及我国现行法律程序要求，有时仲裁是进入司法程序之前的一个必要环节。

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