解决劳动争议时，应当遵循以下原则：
调解优先原则：在裁决前先行调解，尽量通过宣传法制、说服教育和疏导协商等方式促使双方达成和解协议，以化解争议。
及时、迅速原则：要求劳动争议仲裁委员会处理案件时必须严格按照法律规定的期限结案，确保争议得到及时解决，减少对当事人权益的影响。
合法性原则：即仲裁活动必须严格遵守国家的法律法规，保障仲裁程序和结果合法有效。
公正原则：仲裁过程中要公平对待各方当事人，保证裁决不偏不倚，体现公平正义。
强制仲裁原则：对于劳动争议，即使双方没有事先约定仲裁条款，任何一方都可以申请仲裁，无需双方一致同意。
三方原则：指政府、工会和经济综合管理部门代表不同利益方共同参与劳动关系协调的原则，旨在增强仲裁权威性和保证仲裁公正性。
回避原则：涉及仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正仲裁的情形时，该仲裁员应予回避。
少数服从多数原则：仲裁庭作出裁决时，按照委员意见的多数意见决定最终裁决结果。
一次裁决原则：劳动争议仲裁一般实行“一裁终局”制度，在特定条件下（如非因法定情形向法院提起诉讼），仲裁裁决具有终局效力，可以申请人民法院强制执行。
综上所述，劳动争议仲裁过程充分体现了我国劳动法关于维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系构建的要求。
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