法律法规按照其规定的内容是反映事实关系的权利和义务，还是保证这种权利义务关系得以实现的程序，可以分为“实体法”和“程序法”。实体法规定人与人或者人与组织之间的实体权利、义务关系，如民法规定平等主体之前的权利义务关系，而刑法则主要规定人与国家之间的权利义务关系。程序法则主要是指诉讼法，是规定实现实体法有关程序的法律，如民事诉讼法、刑事诉讼法等。实体法和程序法的关系，实体法处于主导地位，程序法处于帮助实现实体法的地位，但程序法亦有相对独立性，即程序法一旦定出来，执法或者司法者便不应为了实现实体法而破坏程序法规范。
1、仲裁双方叫当事人，审案子的是仲裁员，记录的叫做书记员，简单明了如实的围绕证据三性来证明案件事实就行了。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
3、(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
4、(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
5、(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
6、劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
仲裁，比如劳动仲裁，虽然可以对劳动者与用工单位之间发生的劳动争议做出仲裁，并具有法律效力，但仲裁不会是终局，按照法律程序规定，仲裁结果出来后，如果争议双方中的其中一方对仲裁结果不服，就可以起诉到当地的基层法院，提出不服的原因和理由，如果有新的证据材料也可递交。如果对基层法院的判决也不服，还可上诉至当地的中级法院。中级法院的判决就是终审判决了。
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；
3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；
4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。
1、仲裁也是民事纠纷解决方式之一，并且仲裁程序较快，采取一裁终审制。
2、仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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