劳动仲裁调解后，一般公司在一个月内就要给你打钱。劳动者因为用人单位产生的劳动纠纷，这个时候，劳动者就可以通过劳动仲裁部门进行调解，劳动仲裁部门在受理了劳动者的投诉后，经过具体了解，把劳动者和用人单位双方叫到一起进行调解，调解后，用人单位需要给劳动者赔付金额的，一般都是在一个月内就可以把钱打入劳动者的账户上。
1、仲裁同意调解和不同意调解的主要区别在于对纠纷解决方式的认可程度和权威性。
2、仲裁同意调解是指在仲裁过程中，当双方当事人自愿达成调解协议并提交给仲裁机构时，仲裁机构会加以审查确认，并将调解协议作为仲裁裁决依据进行确认。这种情况下，调解协议具有和仲裁裁决同等的法律效力，双方当事人必须严格遵守。
3、而如果仲裁不同意调解，则表示仲裁机构认为调解协议无法解决纠纷或不符合相关法律法规等规定，此时仲裁机构会正式开庭审理该案件，并最终做出仲裁裁决。在这种情况下，调解协议失效，双方当事人必须接受仲裁裁决，并根据仲裁裁决进行执行。
4、因此，仲裁同意调解和不同意调解的区别在于对调解协议法律效力的认可程度和仲裁机构作出仲裁裁决的权威性。仲裁同意调解是尊重双方当事人自主选择和解决纠纷的方式，同时也能够保障调解协议的法律效力；而仲裁不同意调解则更强调仲裁机构对纠纷解决的权威性和专业性，需要遵循相关法律法规进行裁决。
一般在5天左右就会收到劳动仲裁调解通知。劳动仲裁机构受理劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷案件，会在开庭审理案件前、组织双方当事人调解。一般自受理案件之日起、5日内通知双方当事人参加调解。如果一方当事人明确拒绝调解的，也可以不组织调解。
1、劳动者就自己与用人单位之间有关工资、加班工资、经济补偿金等争议发生纠纷申请劳动仲裁。
2、仲裁庭可以组织双方当事人进行调解，能够达成协议的，可以由仲裁庭制作调解书。调解书可以当庭送达双方当事人，也可以在庭3日内送达。因此一般正常情况下，劳动仲裁后调解书3日内送达。
1、首先，调解书和判决书都有法律效力，从法律效力来讲是一样的。
2、好与不好，看具体内容和角度立场。
3、调解书与判决书有几个区别，判决书是法院根据事实与法律进行裁判，必须是合法的；调解书是根据当事人协商一致，法院进行依法确认，不违法即可。——这里要注意的是合法与不违法是有很大区别的。
4、还有个区别，对判决书不服可以依法上诉，调解书不能上诉。
5、第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
6、第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第九十一条规定：调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
7、调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，其效力与判决相同
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