劳动仲裁性质？劳动仲裁网上申请入口

一、工作性质可以申请劳动仲裁吗

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议

只是工种登记错误的话，不属于劳动仲裁的范围

二、劳动人事仲裁院是什么性质的单位

1、劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。

2、其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。

三、劳动人事争议仲裁申请书单位性质怎么填

1、单位性质应该填具体的名称，可以是国有企业、外资企业、私营企业等

2、不同的单位性质涉及到不同的法律适用和责任承担，填写正确可以保证办理过程的顺利和结果的公正

3、另外，在填写申请书时要注意填写其他相关信息以及要求的材料，确保自己的权益得到保障

四、劳动仲裁和劳动稽查有什么区别

1、劳动仲裁和劳动稽查的区别为，劳动仲裁是劳动者在受到用人单位不合法的待遇时申请劳动仲裁才能介入调查并进行裁决，劳动仲裁不能主动介入企业的用人行为。

2、而劳动稽查是社会保障部门为了规范企业的用人行为而主动介入企业的一种方式。

五、劳动仲裁申请书里边的单位性质是什么意思

单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。根据自己的情况填写。

单位性质dānwèixìngzhì是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：

股份制是公司的分类，具体可以看公司法。

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