1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性；
2、如果工资条没有公章，可以到银行柜台打印工资卡上的工资转账明细，要求显示出工资支付方的账户名称，并由银行窗口盖章，即可作为事实劳动关系的证据；
3、在劳动关系已确立的前提下，劳动者需要明确自己的工资待遇，劳动者只需要提出主张即可，符合举证倒置的情形，工资表由用人单位提供，无法提供举证，应承担举证不能的不得后果；
应提交的材料-(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。-(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-
1、申请劳动仲裁所需的证据，递交给仲裁庭的可以是复印件，但到开庭时必须带上证据原件备查核。这就是“交复印件，查原件”的原则。
2、这是因为原件只有一份，万一对仲裁结果不服，还需起诉至法院还需要用上证据，原件都交给仲裁庭了，后面的法律程序怎么走？
3、所以“交复印件，查核原件”是处理案子庭审的通常做法。
1、根据我的了解，劳动仲裁过程中通常不需要准备一张银行卡。劳动仲裁是指劳动争议的解决机制，主要是通过仲裁委员会进行调解或裁决。在劳动仲裁过程中，双方主要需要准备相关的证据材料、合同、工资单等，以支持自己的主张。
2、银行卡通常与劳动仲裁无直接关系，除非在仲裁结果中涉及到经济赔偿或支付问题，可能需要提供银行账户信息。但这并不是必需的，因为赔偿款项也可以以其他方式支付，如现金或支票。最好在具体的劳动仲裁程序中咨询专业人士以获取准确的信息。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
单位不执行仲裁 单位不执行仲裁裁决会受处罚吗
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