1、是劳动仲裁案件被申请人、也就是用人单位写的。劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷的，可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书以及证据材料。
2、用人单位收到仲裁申请书后，应当在规定时间内提交答辩状，也可以开庭审理时当庭答辩。
1、仲裁申请答辩状是申请人针对对方提出的仲裁请求，进行答辩的法律文书。编写仲裁申请答辩状时，应对方的基本情况、仲裁请求的主要内容进行逐一分析，表明自己的观点和态度。
2、此外，还需注意答辩状的格式要求，包括标题、正文、结尾敬礼语和日期等。
3、对于涉及调解、和解、和解协议书、支付令、财产保全和先予执行申请等内容，也需要在答辩状中进行说明和表达。
1、仲裁通知书的意思是，告知其已经被别人告上法庭了，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定期限内提交答辩状。
2、传票是传唤与案件有关人员到案的凭证。传票是人民法院经立案，按法定程序发送给本案相应当事人，当事人必须依法定程序参加诉讼和履行的法定义务的一种带有强制性的司法文书。
3、案件受理之后发给案件双方的传票一般是参加开庭或者参加证据交换的传票。传票也通常做当事人进入法院的通行许可。
劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。
1、首先是文书的名称，劳动争议仲裁答辩书，也有人事仲裁，区分法律关系。并居中文书名。
2、接着写我们答辩人的信息，住址和基本信息，单位写代表人。以及委托的代理人等。
3、下一步是写一句什么的答辩如下，可以根据情节增添，注意是答辩如下的提示。两个都可用。
4、写答辩意见。首先是答辩的问题，说出申请人的申请问题。
5、答辩的主要内容，事实的陈述和理由说明，事实、理由可以结合在一起，无需分开。
6、最后写答辩的请求，在左边写。写提交答辩书的仲裁机构、答辩人、日期，在右边。
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