如果对方不履行仲裁判决或和解协议,可以通过以下途径来解决:
1.联系仲裁机构:可以向仲裁机构提交申请,请求其强制执行仲裁判决或和解协议。
2.联系法院:可以向当地法院提交申请,请求其强制执行仲裁判决或和解协议。
3.公开曝光:如果对方是企业或组织,可以通过媒体等途径公开曝光对方不履行仲裁判决或和解协议的情况,引起舆论压力。
4.采取法律行动:如果以上途径都无法解决问题,可以委托律师采取法律行动,通过诉讼等方式追回自己的权益。
1、需要拿回双方之间签订的合同原件以及付款凭证。仲裁调解成功后,仲裁庭一般会根据双方当事人达成的协议制作调解书。调解书送达双方当事人后就生效。如果一方当事人不履行调解书约定的内容,另一方可以向法院申请强制执行。
2、因此一般当事人在调解成功后,不需要拿回向仲裁庭提交的任何证据,只需要调解书即可。
劳动仲裁协商和解分为庭前或庭后和解、当庭调解。
1、庭前或庭后和解,优点是拿钱最快,速战速决,缺点是劳动者需要做适当让步,获得的赔偿金额会比较少。
2、当庭调解,优点是劳动者获得的赔偿金额较多,用人单位不能反悔起诉,缺点就是时间较长。
劳动仲裁本着调解为原则,劳动仲裁都是劳动者与企业发生的劳动纠纷,为了能够使劳动者尽快的获得他们应得的利益,并且能够提高仲裁的效率,一个通过以调解的方式使得双方达成和解,有助于劳资双方尽快解决纠纷,减少双方不必要的诉讼程序。
仲裁中的和解,是指仲裁委员会受理争议案件后,仲裁庭作出仲裁裁决之前,双方当事人通过自愿平等协商,达成和解协议,以解决争议案件,终结仲裁程序的活动。
1、和解是双方当事人的自愿行为,不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;
2、程序不一样:仲裁庭不可以主动要求当事人和解,但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决;
3、结果不一样:当事人达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的,仲裁庭应当制作调解书,或者根据调解协议的结果制作裁决书。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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