您好，针对您的情况，解答如下：
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您有权持有对方的证据一套，因此，您有权找仲裁员索要一套证据复印件。如果仲裁员拒绝提供的，则您有权向其上级领导举报或者投诉。
2、鉴于本案正在庭审处理之中，我觉得您暂时不要过分激怒仲裁员，进而导致仲裁员作出对您不利的裁决，毕竟中国司法人员自由裁量的权利太大了。
3、只要在庭审之中的庭审笔录里记录了对方提供了一份劳动合同复印件，则您可以在仲裁裁决书出来之后向仲裁员索要，他无权拒绝的。很多网友都没有停下脚步来详细查看您的这个提问，进而导致让您久等了。也祝愿您早日维权成功。
你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。
1、一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。
2、二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。
3、三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。
4、四、调解最好，建议联系单位和解。
1、因为原告的证据、已经在向劳动仲裁院申请劳动仲裁时提交。劳动仲裁院需要看用人单位提交什么样的证据，然后根据双方提交的证据，归纳争议焦点，确定双方是否有调解解决的可能。
2、劳动仲裁开庭审理时，仲裁员不仅需要看被申请人的证据原件，同时也需要看原告的证据原件。
1、首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3、（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
4、（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
6、其次，就该问题而言，关于证据来源的填写，可以是人证，物证等。也就是说写明该证据的出处。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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