劳动仲裁证据清单模板(劳动仲裁申请材料清单)

一、劳动仲裁里的证据名称，证据来源怎么填写

1、首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3、（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

4、（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

6、其次，就该问题而言，关于证据来源的填写，可以是人证，物证等。也就是说写明该证据的出处。

二、劳动仲裁时提交的证据需要几份复印件

1、申请书应详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供，申请书需申请人亲笔签字并按手印（申请书内容建议打印）；

3、被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料；被申请人是机关、事业单位、社会团体的，提交《组织机构代码证》副本复印件或相关登记证明材料；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件，委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；

5、申请人与被申请人存在劳动人事关系的证明资料。证明资料包括：劳动人事合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除（或终止）劳动人事关系通知或证明书等。如被申请人非本地企业，申请人还应提供双方合同实际履行地为长沙的证据。申请人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6、《提交证据资料清单》一式两份。

三、劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假怎么办

1、劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。?；

2、一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。；

3、二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。

四、劳动仲裁结束后，怎么拿到对方提供的证据的复印件啊

您好，针对您的情况，解答如下：

1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您有权持有对方的证据一套，因此，您有权找仲裁员索要一套证据复印件。如果仲裁员拒绝提供的，则您有权向其上级领导举报或者投诉。

2、鉴于本案正在庭审处理之中，我觉得您暂时不要过分激怒仲裁员，进而导致仲裁员作出对您不利的裁决，毕竟中国司法人员自由裁量的权利太大了。

3、只要在庭审之中的庭审笔录里记录了对方提供了一份劳动合同复印件，则您可以在仲裁裁决书出来之后向仲裁员索要，他无权拒绝的。很多网友都没有停下脚步来详细查看您的这个提问，进而导致让您久等了。也祝愿您早日维权成功。

五、想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言

你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。

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