法律规定是,对于员工,如果员工和用人单位之间权利义务关系明确,不先予支付将严重影响员工生活的,员工向仲裁委提出先予执行,仲裁委可以裁决先予执行。所以你的案件,要看
1、是否属于追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;
2、是否和用人单位之间所争议的事项属于权利义务关系明确,
3、不先予支付将严重影响你的生活;
4、你要向仲裁委提出先予执行的书面申请。
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
2、(一)因确认劳动关系发生的争议;
3、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
4、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
5、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
6、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
7、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
8、《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定:劳动争议仲裁不收费。
武汉劳动争议仲裁,武汉劳动争议仲裁委员会
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