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申请劳动仲裁需要什么证据？劳动仲裁谁赢的几率大

劳动法
2024-01-20 08:34:05
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一、劳动仲裁开庭前是不是能知道对方提供的证据

1、肯定能知道对方提交给仲裁机构的证据。因为劳动者向仲裁机构申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁庭接受申请后，需要向被申请人送达仲裁申请书以及证据材料复印件。

2、如果不送达或者不向被申请人提交证据材料，被申请人就无法答辩，从而无法正常开庭审理。

二、劳动仲裁为什么要提交两份证据

1、证据一份交给仲裁委，一份自存。

2、劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

3、补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

4、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

5、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

6、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

7、申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

8、（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

9、（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

10、（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

11、如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要收集什么资料证据

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。