1、可以被推翻。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷符合一裁终裁条件的，劳动仲裁机构会作出终局裁决。
2、劳动者不服可以向法院，用人单位不服可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。法院只会根据自己审理查明的案件事实和法律规定作出判决，不会受仲裁裁决的影响。因此仲裁裁决可以被推翻。
因为劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，实行“一裁终裁制”，即劳动仲裁一经作出，即发生效力。公司及当事人都不可以提出复议，只能向人民法院起诉。因此，公司无权对劳动仲裁提出复议。
1、劳动仲裁申请终局裁决，需要满足一定的条件和程序。以下是一些关于如何申请劳动仲裁终局裁决的详细步骤和注意事项：
2、劳动争议双方必须自愿达成调解协议，且调解协议的内容不违反法律、法规的强制性规定；
3、必须经过基层调解组织先行调解；
4、准备一份详细的申请书，说明为什么这个劳动争议应该进行终局裁决；
5、附上所有相关的证据和文件，证明你的立场和要求。
6、提交申请后，仲裁委员会将对申请进行审查；
7、如果委员会认为符合终局裁决的条件，将进行终局裁决；否则，将进行一般的仲裁程序。
8、申请终局裁决必须在调解协议达成后的30日内提出，否则将失去机会；
9、终局裁决的结果是最终的，不能上诉。因此，在申请之前应充分考虑和权衡；
10、如果对终局裁决结果不满意，唯一的途径是通过和解或寻求其他法律途径解决。
11、在申请终局裁决之前，建议寻求专业的法律咨询，确保自己的权益得到充分保障；
12、了解当地的劳动法规和仲裁程序，确保自己的申请符合法律规定。
13、如果劳动争议未能通过调解或仲裁解决，可能需要考虑通过法院诉讼来解决；
14、在某些情况下，双方可能愿意通过和解的方式解决争议，以避免进一步的法律程序。
15、如果你对如何处理劳动争议或如何申请终局裁决感到困惑，可以寻求法律援助；
16、可以联系当地的律师协会或法律援助中心，他们可以提供有关劳动法的信息和建议。
17、在整个仲裁过程中，确保保存所有与争议有关的文件和证据；
18、在法庭上，证据是至关重要的，因此确保你有充分的证据支持自己的立场。
19、一旦仲裁结果做出，无论你是否满意，都应该尊重并遵守结果；
20、如果不遵守仲裁结果，可能会面临法律后果。
21、申请劳动仲裁终局裁决需要满足一定的条件和程序。确保你充分了解并遵守这些要求是非常重要的。在处理劳动争议时，寻求专业的法律咨询是一个明智的选择。希望这些信息能帮助你顺利解决劳动纠纷。
1、除以下规定外适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议：
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
4、（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
5、（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁结果出来后，争议的双方其中一方不服，就可在规定时间内提起法律诉讼。那么，基层法院一审推翻劳动仲裁结果，改判的几率大吗？实事求是讲，一审推翻劳动仲裁的几率很小，除非起诉方又有了新的证据，可以证明事实的误判，以及仲裁结果错误的理由，如果还是仲裁时的那些证据材料和仲裁理由，那么翻盘的几率几乎为零。所以，一审推翻仲裁的几率不大。
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