年假仲裁？年休假的申请时效

一、劳动仲裁年休假赔偿

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

主要看是否调休安排，否则按照工资三倍补偿员工。

二、公司不休年休假是否可以申请仲裁

1、第一，学习法律，知道带薪年休假制度，即劳动者工作满一年自下年起每年可以享受5天的带薪年休假，工作年限满10年不足20年，可以享受10天带薪年休假，20年以上为15天，若因为单位原因导致员工无法享受带薪年休假，则每天（带薪年休假天数）支付3倍工资。

2、第二，学会巧妙主张权利。权利不用，过期作废。劳动争议的仲裁时效是一年，若上年度未休年休假，下年度一年内都没主张，因为该权利因超过仲裁时效而失去胜诉权。

3、现实中，单位往往不安排员工休年休假，除非员工已经铁了心要离职，一般很少主动向公司主张。但是不休假，不代表不能主张3倍（平时发了一倍，再补发2倍即可）工资，劳动者可以巧妙地向单位主张，如通过电子邮件向公司领导定期发送邮件。

4、不管公司理不理，这都是主张权利的证据。

5、邮件内容要注意：言辞不能激烈，点到即止。否则，追究下来，小心穿小鞋。

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