仲裁一审都胜了，说明你的证据充分，只要一审程停和事实上都没有问题，二审一般会驳回上诉，但对方有新证据足以推翻一审事实的，那二审很可能会改判或发回重审。所以，未到最后一刻都不要放松。打到二审通常会找律师。故，应好好对待二审。二审一般都会驳回上诉。
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁结果一般可以进行两次审理，即一审和二审。在二审中，仲裁委员会会对一审的判决进行审查和核实，对于不当的判决可以进行修改或撤销。
2、一般情况下，二审是劳动仲裁的终审，但如果仲裁裁决金额超过100万元人民币或者涉及重大原则性问题，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行终审。因此，劳动仲裁结果经过二审后可能还会进行诉讼审判，最终的审判结果才是终审。
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：
(一)因确认劳动关系发生争议的。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
根据法律规定同一案件不可以两次申请劳动仲裁，符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：
1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；
2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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